1.目标计划中是否包含各项效益指标？
2.所有的指标是否都围绕着一个大方向？
3.完成任务的期限是否明确？
4.各项任务是否具体、明确、有衡量尺度？
5.上司给你的计划是否只规定时间和内容，不限定方法，不解释原因？
6.目标计划与工作范围内的主要职责是否相吻合？
7.目标计划是否虽要求严格但却未超出能力范围？
8.目标计划是否与现有及将有的人力、物力、财力资源相符？
9.目标计划是否符合公司政策与习惯做法？
10.一旦计划获得实施，投入的时间与资源是否能获得补偿？
11.如果实施计划需要与其他部门或公司合作，双方的责任与义务是否明确？
12.你对自己的任务是否有清楚认识？
13.你与上司是否对该计划一致赞同？
14.你自己是否有该计划副本？
15.上司与你是否定下检查工作进展的日期？
