总结六年里的三次求职跳槽经历，我感触颇深：其实所谓个人的职业发展，说来说去，就是个解决好做人和做事的问题。
一个个企业就像一个个小社会，为了生存和往上爬，很多人顾不得讲所谓的仁义之道，拼命地拍领导MP，踩着同事往上爬，甚至不惜扭曲自己的人性，想来这种会“做人”的升迁爱好者在各位身边并不罕见，虽为大家所不齿，但确见成效，爬得飞快。
做事是一个打工者在企业生存的基础，也是提升发展的条件之一。不过一个人不可能是把所有的事情都做好，关键是要拥有属于自己较为独特的核心竞争力，并保持再学习的习惯，来确保自己的核心竞争力得到不断的强化和提升。
如何来打造你的核心竞争力呢？我根据自己及身边一些朋友的发展历程，总结了几点，供大家参考：
1、人人都有自己很难改变或者说是不想改变的性情，犯不着为了职业发展，生生地强迫自己来接受一些并不是很好的东西。良好的职业发展必须是以你个人的兴趣及性情所能接受的行为习惯为前提的。
2．意大利的著名画家阿马代奥·莫迪里阿尼有句名言：人有两只眼睛，一只观察周围的世界，一只观察自己，人要清醒地看待自己和身边的环境。看待自己就是客观地看待自己的长处与短处，知道自己在哪些方面存在欠缺，并寻找相关的弥补方式。如果的确是弥补不了，那也没什么，完全可以以强化其他方面的特长来掩盖。
3．在一个企业里等待成长的时间成本太高，只有跳槽才能实现跨越式的飞跃。不断更换新环境，能非常有效地锻炼自己的环境适应能力和应变能力。
4．以商品化的运营发展意识来规划自己的职业发展生涯。每家企业都有自己的核心竞争力，花点力气，把这些东西学到手，变成自己的东西。在寻找新东家的时候，不仅要考虑发挥自己的问题，还要考虑学习的问题，只有这样，才能不断强化你的核心竞争力。
