2、不要关心学历；一般在暑假前后招聘会进入一个高峰期，在这时导购人员中的高学历人群明显增多，会给我们的主管产生错觉，不过等等看，几个月后还能剩几个？大多数应届毕业生都将导购岗位作为一个进入社会的跳板，招到这们的人是我们的目的吗？学历不等于能力，在学历问题上更实用的做法是适不适合、留不留得住。
3不要找老油条；导购招聘的另一个误区是找有相关工作经验的。我想你很有可能找到了一个“老油条”，因为导购人员频繁跳槽会给你带来直接的损失，他对条件的要求，对工作的挑剔会使你难于管理，实战中付出的总比要得到的多。在导购人员选择中，忠诚是很应该注意的一个条件。
4、要关心他的性格；实际工作中，你会发现有很多导购是“闷油瓶”，“小蚊子”连说句话都很困难或声音小的你都听不见，这些人的性格是不适合当导购的，你最好不要相信你伟大得能改变一个人的性格，有一句话说得好“江山易改，本性难移”。你省省力吧。导购员找“外向”的、声音大的，是必要条件。
5、要关心他的临场表现；导购员招聘到岗后不要急于培训，要把他放在卖场一段时间，有没有“眼力件”是你考察的另一个方向，找有经验的导购和他在一起考察他的为人处事，可以给你另一个方向的思考。
