这就像古代行军打仗，一个将领的谋略再好、指挥的再好，如果手下的三千将士不齐心协力，不诚服于指挥，又如何能获得胜利呢？在职场中，下级好好做事，完成上级分配的工作，整个公司或企业才能正常的运营。下级是一线工作者，只有上下级同心，才更有利于工作的开展。
我们可以在《威尼斯商人》中看到故事中上下级的关系。主人公夏洛克是一个贪婪的资本家，在圣诞前夜，他还让员工在办公室里上班。由于正值冬天，天寒地冻，员工做的是文字工作，手都要冻僵了。整个屋子的照明设施只是一支蜡烛，员工的手冻得无法写字，就伸到烛光旁取暖。夏洛克看到后走过来控诉了他一番，说他浪费公司资源，却没有给公司创造效益，是个很可耻的人。
当然，这是在用现代视角看这个寓言故事。主人公夏洛克作为上级，他在严格执行相关制度，下级偷懒不做事这些都是公司所不允许的。但是，下级之所以会这么做也是有原因的。上级如果一味的苛刻，没有人文关怀，对待下级如此残忍，下级又怎会忠心耿耿地为他做事呢？
作为上级，制定规章制度时应该合情合理，即是对员工的一种约束，又体现一种关怀。比如说对迟到、请假的相关规定。上级不应该老是摆一张冷面孔，不断给下级压力。
如何把握来自上级的督促和压力，可以用弹簧来借喻。弹簧在我们生活中随处可见，如果把它压的过小或是伸展的太开，弹簧就会失去原有的弹性。上级对下级可以严格管理，也可以关怀备至。上级对待下级要达到一种张弛有度，使上下级关系良性发展。
