这项研究由宾夕法尼亚大学沃顿商学院（University of Pennsylvania's Wharton School）的两位教授进行，调查了1,500家公司及其首席执行官的婚姻状况。两位教授发现，由单身CEO和已婚CEO经营的公司在公司行为上确实存在差异。单身CEO管理的公司往往会投入更多的钱在研发、收购和其他能够更快扩大业务规模的投资上，但失败的概率也更高。结果是股价的波动性更大。
单身CEO为什么更喜欢冒险？对此，这项研究报告《管理者的婚姻状态和风险观》（Status, Marriage and Managers' Attitudes to Risk）有些语焉不详。两位合著者尼克莱 罗萨诺夫和帕维尔 萨瓦认为，它肯定与约会有关。单身者愿意承担更多风险，提高“配偶质量”。罗萨诺夫称：“即便是在CEO中间，相对地位在婚姻中似乎也很重要。”罗萨诺夫称，有可能选择单身者天性更爱冒险，但他认为这不是答案。他不认为他的统计结果受到了科技公司的影响，科技公司往往有更多的研发投入以及更年轻的CEO。他说，各个行业和地区的CEO都验证了相同的调查结果，虽然不同地区的离婚法可能增加了在一些地区提出婚姻的风险（如果有人希望保护自己的财富的话）。
罗萨诺夫以甲骨文（Oracle）的拉里 埃里森和微软（Microsoft）的史蒂夫 鲍尔默为例。埃里森在其职业生涯中很多时候都处于单身状态（罗萨诺夫称：“他离婚又结婚，结婚又离婚，反复过好几次。”），他进行了众多大规模收购，性格好斗。而鲍尔默在其职业生涯中大多数时候都是已婚状态，外界对他的批评则是他没有把微软庞大的现金储备多花掉一点。
总体而言，此次调查的公司中有约20%由单身CEO管理。罗萨诺夫无法说明单身女性CEO和单身男性CEO之间有无差别。因为女性CEO的样本数量不够多，缺乏统计意义。
那么，这个调查的意义何在？首先要问问为何两位沃顿教授关心起了CEO们的约会生活或婚姻生活。罗萨诺夫称，这个问题涉及CEO对公司的影响力大小，而这一点牵涉到CEO是否薪酬过高之争。罗萨诺夫称，他的研究显示，CEO们、或者更具体的说他们的私人生活（对公司）确实有影响，影响可能还有点过大。董事会本应发挥作用，减少CEO由于正在追求一位或性感、或智慧的配偶所导致的公司冒险行为。但显然，董事会并没有做到这一点。
