第二是真诚。每个人都喜欢和真诚的人交往，因为于真诚的人交往可以不设防，因而格外轻松。如果你一贯真诚而你的真诚又被广大教师感受到，那必将产生强大的领导力，我想“亲其师信其道”就包含了这个道理。而现在的领导为了让下属肯干和平衡各种关系大多喜欢用领导技巧，也就是所谓的官场谋略，其实也就是用谎言来取得暂时的平衡和积极性。他把下属都当成了“傻子”但他忘了现在社会几乎没有“傻子”，当下属都识破了他的技巧后就会在也不相信他的话即使有时他说的是真话。真诚是连接两颗心进行有效沟通最好的工具。
第三是善良。善良的人在于人交往中“己所不欲，勿施于人”所以善良的领导不会强迫下属干一些自己都不愿意干且毫无效率的事。善良的领导特别能为别人着想，尽力为别人去做些什么。善良的领导喜欢善意的揣摩下属，总认为别人对自己的出发点是善意的。善良的领导总是善待下属。当下属也用同样的善意方来对待他时，他活的能不轻松吗？又能不受到下属的尊重和欢迎吗？
第四是宽容。如果说善良是“己所不欲，勿施于人”，那么，宽容就是“己所欲亦勿施于人”，这是一个无限多样，丰富多彩的世界，我们可以欣赏统一，但更要学会欣赏差异对于自己不同的人和事，我们可以不赞同，但我们可以欣赏，那么我们就是一个宽容的人。“海纳百川，有容乃大”下属喜欢宽容的领导，因为宽容的领导不挑剔，下属不喜欢被挑剔。宽容的领导也是会尊重的领导，一个尊重下属的领导又怎么能不受到下属的尊重呢？
